START ŚCIEŻKI EDUKACJI BLOG KONTAKT

ODKRYJEDUKACYJNĄMAPĘ TRÓJMIASTA

Oferty szkół ponadpodstawowych i uczelni z Gdańska, powiatu gdańskiego, Gdyni i Sopotu w jednym miejscu!

Wybierasz szkołę ponadpodstawową?

#wybórszkoły

Przed Tobą wybór szkoły ponadpodstawowej? Upewnij się, które przedmioty grają Ci w duszy i dowiedz się, jak możesz to wykorzystać.

#kalkulator

Zastanawiasz się ile punktów możesz zdobyć w procesie rekrutacji? Skorzystaj z naszego kalkulatora i sprawdź, jakie masz możliwości.

Wybierasz studia?

#preferencjezawodowe

Masz co najmniej 16 lat? Poznaj obszar swoich supermocy i zainteresowań, które ułatwią Ci wybór ścieżki kariery.

Chcesz zdobyć dodatkowe kwalifikacje?

#barometrzawodów

Sprawdź prognozowane zapotrzebowanie na zawody w Twoim regionie.

Potrzebujeszwsparcia?

Testy to nie wszystko! Umów się z doradcą zawodowym - rozwiej wątpliwości i świadomie zaprojektuj swoją ścieżkę kariery!

OdwiedźMapę Karier

To bezpłatna baza informacji o ścieżkach kariery i rynku pracy. Znajdziesz tam opisy ponad 750 zawodów oraz filtr preferencji

Poznajścieżki edukacji

Odkryj możliwości nauki po szkole ponadpodstawowej i zaplanuj swoją ścieżkę rozwoju

Masz pytania lub uwagi? Pisz śmiało!

Imię

Nazwisko

Tel./E-mail

Treść wiadomości

Zgodnie z art.13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych...

Wypełnij wszystkie pola i wyraź zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych, aby wysłać wiadomość

Trwa wysyłanie Twojej wiadomości

Twoja wiadomość została wysłana

Pełny tekst zgody

Treść zgody

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu w celu realizacji powyższej usługi. Zgodnie z art. 12 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. ( Dz.Urz.UE.L Nr 119, str. 1) - dalej zwane RODO. Informujemy, że:

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Gdański Urząd Pracy z siedzibą przy ul. Lastadia 41, 80-880 Gdańsk, który jest reprezentowany przez Dyrektora Urzędu
W celu skontaktowania się Inspektorem Ochrony Danych w Gdańskim Urzędzie Pracy należy wysłać wiadomość na adres e-mail: iod@gup.gdansk.pl
Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu subskrypcji do newslettera na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
Odbiorcami Państwa danych mogą być upoważnieni do ich otrzymania, w tym organy państwowe i podmioty publiczne na podstawie obowiązujących przepisów prawa oraz dostawca usług IT. Informację o odbiorcach można uzyskać pisząc na adres: informacja@centrumtalentow.pl
Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą do momentu żądania usunięcia z subskrypcji newslettera. Aby zrezygnować wystarczy wybrać odpowiednie łącze w newsletterze.
Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody oraz prawo do przenoszenia danych
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa)

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, nie podanie ich będzie skutkowało brakiem możliwości realizacji usługi newsletter przez Centrum Rozwoju Talentów.

preferencje zawodowe

wiek: 16+

Według amerykańskiego naukowca Johna Hollanda do poszczególnych zawodów predysponuje ludzi własna osobowość oraz wiele czynników wywodzących się z ich otoczenia. Wybór zawodu jest formą połączenia osobistych preferencji z perspektywami, jakie stwarza rynek pracy. Holland wyróżnia sześć dominujących typów preferencji zawodowych: realistyczne, badawcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze, konwencjonalne, oraz sześć odpowiadających im środowisk pracy.

więcej informacji o kwestionariuszu WOPZ

WOPZ (Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych)

Kwestionariusz WOPZ (Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych) powstał w ramach projektu pn. "@doradca zawodowy- elektroniczna aplikacja on-line". Został wypracowany w projekcie zrealizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa.

Właścicielami praw autorskich do produktów są poszczególne Instytucje Pośredniczące I i II stopnia (szczegółowe dane instytucji można znaleźć w fiszkach projektowych, zamieszczonych pod opisami poszczególnych projektów).

Utwór udostępniany jest na zasadach licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 Polska, która zezwala między innymi na jego kopiowanie, rozpowszechnianie, odtwarzanie i wykonywanie oraz tworzenie utworów zależnych pod warunkiem, że rozpowszechniając lub publicznie wykonując utwór, jakikolwiek utwór zależny lub zbiór licencjobiorca oznaczy go zgodnie z treścią licencji (w tym imieniem i nazwiskiem autora oraz nazwą innych podmiotów – jeżeli dane te zostały dołączone do utworu) oraz informacją, że utwór lub jego pierwowzór, w przypadku utworów zależnych, został wypracowany w projekcie zrealizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Inicjatorem pomysłu i Wnioskodawcą projektu jest Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe APUS Robert Meller. Projekt był realizowany samodzielnie, bez udziału partnerów, w terminie od 1 czerwca 2011 r. do 31 grudnia 2013 r., a wypracowane rezultaty zostały udostępnione instytucjom rynku pracy.

Projekt zakładał powstanie Wieloaspektowej Oceny Preferencji Zawodowych - elektronicznej aplikacji on-line, a tym samym wypracowanie kompleksowego systemu wsparcia kobiet i mężczyzn bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo, poprzez podnoszenie poziomu ich aktywności zawodowej, prowadzącej do wychodzenia z bezrobocia rodzinnego lub pokoleniowego.

Narzędzie WOPZ jest przeznaczone do diagnozy preferencji zawodowych osób dorosłych, tj. takich, które ukończyły 18 rok życia. Może być wykorzystywane do badania osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo, jak również osób pracujących bądź kontynuujących naukę. Brak jest ograniczeń ze względu na poziom wykształcenia, typ wykształcenia czy wykonywany zawód - test nadaje się do badania osób o zróżnicowanym poziomie i typie wykształcenia, jak również może być wykorzystywany do badania klientów wykonujących zróżnicowane zawody. Próba normalizacyjna liczyła 1000 osób. Złożyli się na nią dorośli, kobiety, N= 529 i mężczyźni, N= 471, w różnym wieku – od 18 do 65 roku życia, mieszkańcy województwa śląskiego, reprezentujący różne grupy zawodowe i różne poziomy wykształcenia, począwszy od podstawowego, poprzez zawodowe, średnie ogólnokształcące, średnie techniczne, policealne i wyższe. Próba normalizacyjna obejmowała także 250 osób bezrobotnych.

W uzasadnionych przypadkach narzędzie WOPZ może być wykorzystane do diagnozy osób niepełnoletnich, np. młodzieży uczącej się. W takiej sytuacji przed przystąpieniem do badania należy uzyskać zgodę ucznia/osoby badanej oraz rodziców. Pamiętać jednak należy, iż uzyskane wyniki stanowią jedynie wartość poglądową, trudno odwołać się takim przypadku do norm, zaś same wyniki wymagają dalszej eksploracji i weryfikacji z wykorzystaniem innych narzędzi diagnostycznych.

W następnym kroku przejdziesz do odpowiedzi na pytania zgodne z Kwestionariuszem WOPZ (Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych), opartym na wyżej przedstawionej teorii. Do dzieła!

Rozpocznij test

Oto Twój raport:

Według amerykańskiego naukowca Johna Hollanda do poszczególnych zawodów predysponuje nas własna osobowość oraz wiele czynników wywodzących się z naszego otoczenia. Wybór zawodu jest formą połączenia osobistych preferencji z perspektywami, jakie stwarza rynek pracy.

Holland wyróżnił sześć dominujących typów preferencji zawodowych - realistyczne, badawcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze, konwencjonalne - i sześć odpowiadających im środowisk pracy. Typy mieszane powstają z kombinacji typów dominujących. Kwestionariusz WOPZ (Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych), na którego pytania odpowiedziałeś/-aś powstał w oparciu właśnie o ten model.

Opisuje on typy preferencji zawodowych w postaci sześciokąta. Rysunek poniżej pokazuje podobieństwa i różnice pomiędzy sześcioma typami preferencji. Na przykład preferencje realistyczne i badawcze wykazują większe wzajemne podobieństwo niż preferencje realistyczne i artystyczne.

grafika WOPZ

Część I. Moje preferencje

Każdy człowiek posiada cechy każdego z typów, występujące hierarchicznie, w malejącym natężeniu. Na przykład ktoś może posiadać wiele cech wspólnych z typem preferencji społecznych, w średnim stopniu odpowiadać typowi preferencji przedsiębiorczych oraz w niewielkim stopniu przypominać pozostałe typy. Wszystkie typy są integralną częścią osobowości człowieka, jednak znajomość typu dominującego będzie bardzo pomocna w określaniu drogi zawodowej, ponieważ umożliwi wybór zgodny z własnymi potrzebami.

Pamiętaj!

Ludzie poszukują takiego środowiska pracy, które umożliwia im realizację własnych umiejętności, wyrażanie postaw, wartości, cech charakteru, preferowanych ról oraz będzie zgodne z ich spostrzeganiem samego siebie. Jeśli poszukiwanie środowiska nie kończy się powodzeniem, jednostka odczuwa konflikt, frustrację, ma niskie osiągnięcia i niski poziom satysfakcji z pracy. Sytuacja taka ma miejsce, gdy na przykład osoba o typie społecznym zmuszona jest pracować w środowisku realistycznym.

Na poniższym wykresie znajdziesz wyniki wykonanego przez Ciebie testu:

Twoje dominujące typy preferencji to:

Część II. Właściwości pracy

Praca, będąca świadomą decyzją jednostki, traktowana jest jako źródło różnych norm i wartości. A wartości zawodowe, obok potrzeb oraz preferencji zawodowych człowieka, stanowią motor napędowy rozwoju zawodowego, a także mają wpływ na różnicowanie się aspiracji i celów zawodowych człowieka. Istotnym więc kryterium wyboru zawodu jest ocena możliwości realizacji wyznawanych wartości zawodowych w miejscu pracy, dokonywana w oparciu o konkretne właściwości/cechy pracy.

Pamiętaj!

Jednostki, których rozwój zawodowy jest zgodny z preferowanymi przez nie wartościami zawodowymi osiągają nie tylko większe zadowolenie z pracy, ale także wyższą pozycję zawodową aniżeli osoby, których ów rozwój jest niezgodny z hierarchią wartości.

Wybrane przez Ciebie najważniejsze właściwości pracy to:

Podsumowanie

Wykonany przez Ciebie test jest wstępem do pełnej diagnozy. Jeśli chcesz pogłębić swoją wiedzę na temat pracy odpowiedniej dla Ciebie:

Skontaktuj się z doradca zawodowym, który może skomentować uzyskane przez Ciebie wyniki i dostarczyć Ci szerszej informacji na temat polecanych zawodów i specjalności. W tym celu pobierz swój raport i wydrukuj lub prześlij do doradcy.
Umów spotkanie z doradcą zawodowym w Centrum Rozwoju Talentów
Porozmawiaj z ludźmi wykonującymi interesujące Cię zawody z podanej listy. Zapytaj, jak wygląda ich typowy dzień pracy, jak przygotowywali się do wykonywania zawodu, co w nim lubią, a czego nie lubią.
Sprawdź możliwości szkoleń przygotowujących do wybranej pracy.