EDUBLOG

Marzysz o nowym komputerze, telefonie, a może remoncie swojego pokoju? Każdy ma jakieś marzenia, a wakacje to idealny czas, aby je zrealizować. Jak to możliwe? Już wyjaśniam! Pomorze to region Polski, który w okresie wakacyjnym przyciąga wielu turystów z całego świata. Dla młodzieży to świetna okazja, aby zarobić dodatkowe pieniądze. Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 30,50 zł brutto – tak wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. (czasem dochodzą do tego napiwki). Po dwóch miesiącach pracy może się z tego uzbierać całkiem niezła suma!

Młodzi najczęściej są poszukiwani do roznoszenia ulotek, promocji produktów, przy organizacji wydarzeń, czy też do pracy w gastronomii albo hotelu.

Co zrobić, aby znaleźć pracę na wakacje? Najczęściej wystarczy podejść do konkretnej restauracji albo hotelu i zapytać o pracę. Czasami w takiej sytuacji pracodawcy proszą o pozostawienie swoich danych osobowych i w razie potrzeby ktoś się z nami skontaktuje… ale czy dobrze wypadniemy, zapisując nasz numer telefonu na przypadkowej kartce? Raczej NIE! Dlatego zanim udamy się gdziekolwiek w poszukiwaniu pracy, poświęćmy kilka chwil na przygotowanie krótkiego dokumentu, który pomoże nam przedstawić się w jak najlepszym świetle, a tym samym zachęci pracodawcę do wyboru nas, a nie innego kandydata.

Na początku przygotowanie pierwszego CV może wydawać się dość trudne, ale zaraz, krok po kroku, pokażę Ci, że nie jest to nic strasznego!

Zanim jednak przejdziemy do konkretów, kilka istotnych faktów:

Kodeks pracy w Polsce dopuszcza zatrudnianie młodocianych (czyli osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat), ale pod pewnymi warunkami. W kontekście zatrudnienia na wakacje stosuje się przede wszystkim artykuły 190–204 Kodeksu pracy, z naciskiem na zatrudnienie w celu wykonywania prac lekkich. Młodociani mogą pracować do 7 godzin na dobę (35 godzin tygodniowo), jeśli mają poniżej 16 lat, oraz do 8 godzin na dobę (40 godzin tygodniowo), jeśli mają 16 lat lub więcej.

Jeżeli nie czujesz się komfortowo, aby udać się osobiście do jakiegoś miejsca i zapytać o pracę, możesz zawsze wejść na strony takie jak trójmiasto.pl, olx.pl, pl.jooble.org, facebook.com, albo strony Biur Karier na uczelniach wyższych i poszukać najciekawszej dla siebie oferty pracy.

Pamiętaj, że wakacje to też dobry czas na staż lub wolontariat, które z pewnością będą dobrze wyglądały w Twoim CV.

Krok pierwszy – analiza oferty pracy

Wybraną ofertę pracy zapisz na pulpicie swojego komputera (albo wydrukuj), a następnie zaznacz na pomarańczowo rzeczy, które najbardziej zachęcają Cię do pracy na tym stanowisku/firmie, natomiast zielonym kolorem zaznacz wymagania, które spełniasz (Kolory oczywiście są przykładowe, możesz wybrać te, które najbardziej lubisz lub przynoszą Ci szczęście. 😉

Krok drugi – budujemy CV

Co powinniśmy zamieścić w naszym CV?

Dane osobowe i kontaktowe

Na samej górze zamieść informacje, które umożliwią pracodawcy kontakt z Tobą, czyli:

• imię i nazwisko
• numer telefonu
• adres mailowy
• miejscowość, w której mieszkasz (opcjonalnie – możesz, ale nie musisz)

Warto posiadać e-mail składający się z twojego imienia i nazwiska – przyda się do szukania pracy, a w przyszłości w rekrutacji na uczelnię.

Do danych osobowych możesz dodać miejscowość, w której mieszkasz, ale pamiętaj, aby nie podawać całego adresu, wystarczy sama nazwa np. miasta.

Zdjęcie w CV – pierwsze wrażenie

Pracodawca zanim przeczyta Twoje CV – najpierw spojrzy na zdjęcie. Najlepiej zamieść fotografię z uśmiechem, na neutralnym tle, w codziennym, schludnym stroju (niekoniecznie w garniturze) – takie, które pokazuje, że jesteś sympatyczną i kompetentną osobą.

Chyba nie muszę mówić, żeby nie zamieszczać zdjęcia z imprezy, w okularach przeciwsłonecznych ani z filtrem z TikToka? – może to sprawić, że od razu zostaniesz potraktowany mniej poważnie.

Cel zawodowy/O mnie

Zaraz pod danymi osobowymi dobrze jest krótko napisać cel zawodowy, czyli czego szukasz i co chcesz osiągnąć np.

„Jestem uczniem technikum informatycznego, poszukuję możliwości zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych w branży IT. Interesuję się programowaniem, dlatego obecnie poszukuję pracy, która umożliwi mi wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce i dalszy rozwój moich umiejętności.”

Jeżeli w czasie wakacji chciałbyś pracować w firmie, którą już dobrze znasz, bo lubisz jej produkty, to właśnie w celu zawodowym możesz dodać kilka słów wyjaśnienia, dlaczego tak bardzo zależy Ci na pracy w tej właśnie firmie.

Wykształcenie

Wpisz nazwę szkoły średniej, profil klasy i lata nauki. Jeżeli nadal jesteś uczniem liceum albo technikum, to w miejscu daty końcowej napisz „aktualnie”. Zarówno datę początkową, jak i końcową, zapisz po lewej stronie, a nazwę szkoły z prawej strony dat. Jeśli masz dobre oceny lub osiągnięcia (np. stypendium), warto o tym wspomnieć pod nazwą szkoły albo w celu zawodowym. W tej sekcji nie musisz zawierać informacji o szkole podstawowej.

Umiejętności

Tu pokaż, co potrafisz – wypisz wszystkie umiejętności, które posiadasz pod kątem danego stanowiska. W pierwszej kolejności wypisz te, które zostały wymienione w ofercie (wcześniej znaczyłeś je kolorem zielonym). Mogą to być umiejętności twarde/techniczne, a pod spodem – tak zwane umiejętności miękkie.
Kompetencje twarde to to, co umiesz robić dzięki nauce. Kompetencje miękkie to to, jak się zachowujesz i współpracujesz z innymi.

Kompetencje twarde – przykłady:

• Znajomość języka angielskiego
• Umiejętność obsługi Excela, PowerPointa
• Pisanie artykułów
• Programowanie w Scratchu

To są rzeczy, które można „zmierzyć” – dostajesz za nie ocenę w szkole albo certyfikat po ukończeniu kursu/szkolenia.

Kompetencje miękkie – przykłady:

• Umiejętność pracy w grupie
• Umiejętność nawiązywania kontaktów
• Radzenie sobie ze stresem
• Bycie punktualnym i odpowiedzialnym
• Rozwiązywanie konfliktów bez kłótni

Tych umiejętności nie sprawdza się klasówką, ale każdy widzi, jak się zachowujesz w różnych sytuacjach.

Przykłady z życia:

Wyobraź sobie, że chcesz zostać lekarzem. Musisz się nauczyć anatomii i leczenia chorób – to są kompetencje twarde. Ale żeby być dobrym specjalistą w tej dziedzinie, musisz też umieć rozmawiać z pacjentami, być cierpliwym i nie denerwować się pod presją – to są kompetencje miękkie.

Albo z gry komputerowej:

W grze potrzebujesz umiejętności, żeby wygrać (np. dobrze celować albo znać mapę) – to kompetencje twarde. Ale jeśli grasz z zespołem, musisz umieć się dogadać, nie obrażać się, nie krzyczeć, gdy ktoś popełni błąd – to miękkie kompetencje miękkie.

Albo z pracy jako kelner:

Możesz znać całe menu na pamięć, ale jeśli nie umiesz być miły dla ludzi albo stres Cię paraliżuje – nie będziesz dobrym kelnerem. Albo odwrotnie – możesz być świetny w kontaktach, ale jeśli nie nauczysz się podstawowych rzeczy z zakresu gastronomii, też sobie nie poradzisz. Trzeba mieć jedno i drugie.

Jeżeli chcesz, możesz krótko opisać kilka najistotniejszych kompetencji w sekcji „O mnie”/„Profil osobisty”. Napisz, gdzie mogłeś te umiejętności wykorzystać, np. w szkole, w domu, w wolontariacie, biorąc udział w konkursach, samorządzie szkolnym, organizacji wydarzeń – wszystko to jest cenne, bo pokazuje Twoją inicjatywę i zaangażowanie.

Doświadczenie

Tej sekcji najczęściej uczniowie nie zamieszczają, ale powodem nie jest brak doświadczenia, tylko brak świadomości, czym jest doświadczenie w przypadku ucznia lub studenta.

Doświadczeniem zawodowym dla młodych osób może być praca wykonana dla sąsiadów albo udział w działaniach na rzecz innych ludzi, np. osób starszych lub potrzebujących. Dodatkowo można tu zamieścić organizację różnych wydarzeń szkolnych.

Doświadczenie powinniśmy zapisać podobnie jak wykształcenie, np.:

Kursy i szkolenia

Jeśli brałeś udział w jakimkolwiek kursie stacjonarnym albo online, w szkole lub poza nią (np. z grafiki, języka programowania, języka obcego) – koniecznie to wpisz, np.:

Zainteresowania

To ważna sekcja, bo często pokazuje Twoją osobowość. Zainteresowania mogą pokazać przyszłemu pracodawcy, że jesteś zaangażowany, kreatywny lub pracowity. Należą do nich między innymi fotografia przyrody, gra na gitarze, sporty wodne, tworzenie stron internetowych.

Dobrze, gdy Twoje zainteresowania są spójne z działalnością firmy, ale pamiętaj – jeśli tak nie jest, nie zamieszczaj nieprawdziwych informacji. Zamieszczając nieprawdę, możesz zapisać się w pamięci pracodawcy na długi czas… a mosty lepiej budować niż burzyć.

A co, jeśli chcesz przygotować CV, ale nie masz jeszcze konkretnej oferty pracy?

Nic nie szkodzi! To doskonały moment, żeby przygotować pierwsze CV, które w przyszłości będziesz mógł dostosować do różnych ogłoszeń. Zastanów się, jaka praca najbardziej Cię interesuje – w restauracji, sklepie, hotelu, a może jako pomoc przy organizacji eventów? Na tej podstawie możesz opisać swoje umiejętności i cechy, które będą przydatne w tych branżach. Jeżeli nic Ci nie przychodzi do głowy – zajrzyj na stronę mapakarier.org i przeczytaj opis danego zawodu.

Możesz również sprawdzić popularne portale z ogłoszeniami (takie jak olx.pl, pracuj.pl), znaleźć kilka przykładowych ofert (nawet archiwalnych) i na ich podstawie stworzyć CV.

Pamiętaj – posiadanie gotowego CV daje Ci przewagę, bo w momencie, gdy pojawi się atrakcyjna oferta pracy, będziesz przygotowany i możesz zareagować od razu!

Pomoc AI – kreatory

W pracy nad Twoim pierwszym CV mogą Ci pomóc kreatory do tworzenia CV, np. canva.com, craft-cv.com, docs.google.com.

Znajdziesz tam wiele różnych szablonów, ale pamiętaj, że czasem mniej znaczy lepiej – przejrzyste CV to klucz do sukcesu.

Uwaga – pracodawcy też wiedzą, co to jest Internet!

Obecnie większość pracodawców, zanim zadzwoni do kandydata, wpisuje Twoje imię i nazwisko w Google albo sprawdza Twoje profile w social mediach. Jeśli pierwsze, co znajdą, to np. publiczne zdjęcia z imprez, agresywne komentarze albo kontrowersyjne treści – mogą po prostu zrezygnować. Internet to Twój cyfrowy ślad – zostaje tam dłużej niż myślisz.

Dlatego już teraz – zanim rozpoczniesz swoją profesjonalną karierę zawodową – zadbaj o swój wizerunek w sieci. Przejrzyj swoje profile – co widać publicznie? Czy chciałbyś, żeby Twój przyszły szef to zobaczył? Więcej podpowiedzi znajdziesz w naszym innym artykule „Wygoogluj siebie – zadbaj o wizerunek w sieci”

Podsumowując

Posiadanie CV przez ucznia lub studenta pokazuje pracodawcy Twoją gotowość i odpowiedzialność, a także to, że już teraz myślisz o swojej przyszłości.

Nawet jeśli w tym momencie nie zamierzasz szukać pracy, warto spróbować swoich sił w tworzeniu tego dokumentu, ponieważ poznasz swoje mocne strony – zdasz sobie sprawę z tego, co i ile już umiesz. Może właśnie to pozwoli Ci odkryć siebie i odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy albo podjąć studia na odpowiednim dla Ciebie kierunku.

Pamiętaj, że nie trzeba mieć pięciu miejsc pracy na koncie, żeby stworzyć dobre CV. Jako uczeń szkoły średniej lub student masz już wiele rzeczy, które warto pokazać – swoje pasje, umiejętności i chęć rozwoju. Najważniejsze to zacząć – bo pierwsze CV to nie tylko dokument, to pierwszy krok w dorosłe życie zawodowe.

Pamiętaj też, że pracodawcy chętnie zatrudniają uczniów, ponieważ są oni w pełni dyspozycyjni i często mocno zdeterminowani, aby zarobić określoną pulę pieniędzy. Dodatkowo szybko się uczą, często znają języki obce na wysokim poziomie, a przede wszystkim są dla pracodawcy niczym czysta karta – szybko przyswajają nowe umiejętności oraz sposób wykonywania pracy wskazany przez pracodawcę, bez złych nawyków.

Jeżeli po przeczytaniu artykułu nadal nasz problem z napisaniem CV, zawsze możesz skorzystać z fachowej pomocy doradcy zawodowego – w Centrum Rozwoju Talentów zrobisz to bezpłatnie, wystarczy, że umówisz wizytę poprzez kalendarz.

autorka: Iwona Gryś

Doradca zawodowy i personalny, pedagog. Posiada doświadczenie zawodowe w branży HR, gdzie zajmowała się rekrutacją i szkoleniami. Od 2018 roku realizuje poradnictwo dla młodzieży i osób dorosłych w formie indywidualnej i grupowej. Uczestniczyła w wielu szkoleniach z zakresu poradnictwa zawodowego, coachingu oraz z Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach.

Wspiera w zakresie planowania kariery, wyznaczania celów zawodowych i ich realizacji. Przygotowuje kandydatów do rozmowy rekrutacyjnej. Pomaga w określeniu predyspozycji zawodowych. Udziela wsparcia młodym przedsiębiorcom w przygotowaniu biznes planu oraz rozwoju kompetencji przedsiębiorczych.

Uważa, że każdy człowiek jest skarbnicą talentów, dlatego w swojej pracy skupia się wydobyciu potencjału klienta. Interesuje się grafiką komputerową. Posiadane talenty: odpowiedzialność, indywidualizacja, bliskość, uczenie się, rozwijanie innych

---